Доказали трудовые отношения и взыскали оплату вынужденного прогула
Ситуация клиента
К нам обратился разработчик, который фактически выполнял работу для компании по созданию веб-сайтов, но трудовой договор с ним оформлен не был. Клиент был допущен к задачам, исполнял обязанности в интересах работодателя, а вознаграждение получал переводами с личной банковской карты руководителя.
Позднее доступ к работе был прекращен без понятного основания: приказ об увольнении клиенту не предъявляли, с документами не знакомили, причины решения не разъясняли. Дополнительно выяснилось, что за период фактической работы работодатель не перечислял налоги и страховые взносы, что могло повлиять на стаж и социальные права работника.
Наша правовая работа
- Подготовили исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и связанных с этим денежных требований.
- Собрали и систематизировали доказательства фактического выполнения работы, подчинения правилам работодателя и получения выплат.
- Отдельно обосновали отсутствие перечислений по налоговым и страховым обязательствам за период работы клиента.
- Представили интересы доверителя в суде и поддержали позицию по каждому заявленному требованию.
Итог судебного рассмотрения
Суд оценил представленные доказательства фактического допуска к работе и принял решение в пользу доверителя. По итогам рассмотрения дела были определены следующие обязанности работодателя:
- установить наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
- обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
- взыскать оплату за период вынужденного прогула;
- возложить на работодателя обязанность исчислить и перечислить налоги и страховые взносы;
- взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.